人力资源战略规划与危机管理培训
【HR资讯速递】
05'中国企业人力资源供求状况调查报告
发布日前，中国就业促进会正式发布了2005年度中国企业人力资源供需状况调查报告。调查分析显示，近44%企业因岗位需求增加而招聘新员工；人才供给与职位需求存在错位；薪酬职位越高期望值落差越大；三分之二的受调查者表示所在企业存在就业歧视。同时，企业和求职者对薪酬的预期差异是影响供求关系的直接因素；多数企业看中求职者的经验和业绩，而更多的求职者则越来越看中企业的发展潜力。
调查显示困扰企业的首要因素是人力资源危机
最近一项社会调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。报告显示，困扰我国企业的首要因素是人力资源危机。如何应对企业人力资源管理问题，成为一个重要话题。
近期，某机构通过对478家资产规模在500万元以上的企业的中高层管理人员进行的随机调查显示，当前企业最经常面临的前3种危机依次是人力资源危机、行业危机、产品和服务危机，分别有高达53.8%、50%和38.7%的被调查企业曾经经历过或正在面临着这3种危机的困扰。其中人力资源危机不仅是中国企业最经常面临的危机，也是给企业造成严重 ...