目录激烈的市场竞争中,人才的竞争成为企业关注的焦点。作为企业核心人物-—企业高层管理人员,如何调动他们的积极性，是企业生存和发展的关键，对上市公司来说，尤显重要。
由于经济体制改革的不彻底和政治体制改革
滞后等因素,导致企业
高层管理人员在
激励问题上暴露出
诸多问题。
再者，在现代企业管理制度下,公司高层管理人员
作为出资者的代理人经营管理企业,享有公司的经营控制权和部分剩余索取权.由于代理人的机会主义倾向，可能造成高管层因谋取个人利益最大化而偏离股东和企业利益最大化原则,给出资者（股东）
造成损失
．因此，设计合理的
高层管理人员
薪酬方面的激励机制
对企业的发展具有理论与实践意义
.本文在分析了我国上市公司高层管理人员薪酬的现状及主要缺陷之后，通过对影响企业高层管理人员薪酬激励机制的因素分析,对解决这一问题的对策做出有益的探索.
关键词:
高层管理人员
　　 薪酬激励 约束机制　　　
ABSTRACT
Ｔhe fierｃe competiｔioｎ　ｉｎ tｈe marｋｅt, taleｎt cｏmpｅtition beｃomｅ the　focｕs ｏf atｔｅntｉon of ...