单选题1、以下的制度中，不属于劳动法的是(
B）：　　A、 劳动争议处理制度
B、 劳动报酬预警预报制度
　　C、 职业技能开发制度
D、 就业促进制度
　　2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括(
A）、人身权益、法定权益和约定权益.
　　A、 财产权益
B、 获得报酬权益
C、 福利权益
D、 政治权益
　　3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（
D)：　　A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B、 由劳动仲裁机关协助处理
　　C、 交由法院处理
D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理
　　4、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(
D）：　　A、 外在要素-—量的管理
B、 外在要素--质的管理
　　C、 内在要素-—量的管理
D、 内在要素-—质的管理
　　5、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即(
D）：　　A、 统计预测方法和概率预测方法
B、 局部预测方法和全面预测方法
　　C、 宏观预测方法和微观预测方法
D、 直觉预测方法和数学预测方法
　　6、我们经常通过猎头 ...