人力资源部岗位职责
　　一、人力资源部经理岗位职责
　　1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
　　2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本.
　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续.
　　4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见。
　　、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
　　6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
　　7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
　　8、完成上级领导交办的其他工作任务。
　　二、劳资、保险管理员岗位职责
　　1、及时准确地进行工资核算,按时发放各种补贴。
　　2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。
　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时 ...