人力资源部绩效考核指标
梳理绩效指标梳理思路
第一步建立部门战略指标；
第二步建立部门功能性指标
第三步细分功能指标，
考核指标提取，根据工作项目制定考核指标；
定量、定性指标分类。
部门主要管理绩效指标
梳理招聘计划完成率
培训计划完成率
员工任职资格达标率
关键人才流失率
员工自然流动率
人力成本总额控制率
员工满意度
人事档案归档完整率
岗位指标梳理
部门战略性指标（部门负责人)
综合管理
性指标招聘类指标薪酬类指标培训类指标关系操作类指标