二级人力资源管理师教学计划
1。培训目标
1。1　总体目标
培养具备以下条件的人员：掌握人力资源管理知识，能够运用相关技能独立完成并引导别人处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的各项工作.
1.2　理论知识培训目标
依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对二级企业人力资源管理师的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的逻辑体系。
1.3　专业能力培训目标
依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对二级企业人力资源管理师的专业能力要求,通过培训，使培训对象能够熟练处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源事务,为企业的发展提供人力资源方面的支持与服务。
2。教学要求
2。1 理论知识要求
2.1.1
人力资源规划
2.1。2
招聘与配置
2.1。3
培训与开发
2。1。4
绩效管理
2.1。5
薪酬管理
2。1.6
劳动关系管理
2.2 专业能力要求
2.2.1
人力资源规划
2。2.2
招聘与配置
2 ...