考前人力一级总复习
第一章人力资源规划
专题一:企业转型的问题
情况：如事业单位转为企业、兼并或收购、集团组成结构变化等
答题:关注人力资源战略(即策略），关注与企业整体战略的匹配，关注在具体的各模块的应用及匹配。
专题二:企业发展中战略提升问题
情况:如从小型企业提升为中型或大型集团、引进新的技术、加入新的股份结构等。
答题：关注企业战略与人力资源战略的匹配(含企业文化），关注企业创新战略（如技术开发型与人力开发型）、关注企业组织变化（如依托型与独立型），关注企业发展阶段中关键的环节及对于人力资源模块的着重辐射（如薪酬战略等）。
专题三:企业人力资源方面对外综合性问题
情况：如外界人力资源专项会议、对外人力资源发包招标等.
答题：注意与人力资源策略的吻合程度或指导辐射范围，注意涉及的各个模块内容、注意风
险防范等。
第二章招聘与配置
专题四：员工流失问题
情况：一般骨干流失较多、伴随企业发展阶段下滑较多、伴随企业资金紧张和产品开发匮乏较多等.
答题：寻找真正原因，分析解决办法，寻求突破点,上升到人力资源策略等大问题追溯。
专题五：招不到人的难题
情况：各类人员不好招聘问题
答题：分析 ...