三鑫劳务
人事管理
及薪酬制度一、为加强三鑫劳务公司
人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使
公司及其直属项目部
、独立核算
项目部的人事管理工作
有依遵循,特制定本制度。
二、本规定适用
三鑫劳务
公司除临时工
人及承包班组
以外的所有管理人员
和合同工人
。三鑫劳务
所辖直属项目部
、独立核算
项目部参照本制度制定相应的实施细则.
三、所有上岗管理人员在履行职责前均需签订协议（
劳动合同)四、董事长及其领导的董事会
成员是三鑫劳务
公司人力资源管理的最高权力机构,
主要负责：1、依据三鑫劳务
战略、目标和组织人事架构，拟定并适时调整公司的战略、目标和组织结构、部门设置、岗位配置、人员编制，董事会批准后实施；
2、提议部门主管人选,报董事会批准后按程序任命;
3、审批部门主管以下员工的选用、任免、考核（包括转正和绩效）、岗位调整、调度、晋升、培训、离职等；
4、依据董事会确定的岗位工资区间和评定办法，拟定员工的工资方案报董事会批准后执行;
5、依据公司的战略、目标确定奖惩方案报董事会批准后实施；
6、负责组织制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程、制定和完善公司各部门岗位 ...