人力资源管理案例分析
—-以Google
和富士康为例
12级经管法 范宁宁 1211853
一、Google
公司人力资源管理的特点
及分析如今，Google
已成为所谓“最成功的互联网公司"的代名词.
Google
的成功的很大程度上来源于其独特的人力资源管理,用
CEO埃里克·施密特
（Eric Schmidt）
的话说，就是“份额第一，收入第二”.
Google
的成功在很大程度上依赖
于企业成功的战略计划、不断增加更新的核心能力、高
效的企业绩效与薪酬管理、严格的人力资源
招聘、培训、广泛的人力资源外包
.下面将从六个方面探讨
Google
公司的人力资源管理特点
并进行分析
。(一）Google
公司人力资源管理与核心能力
美国康奈尔大学的
Snell
教授在对知识经济的战略人力资源管理研究中，基于企业的核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”的模型即
Snell
模型。Google
公司的核心能力来源于五个方面：一是建立了适合企业特点的公司治理结构和企业理念,二是高效的管理团队，三是独特的企业价值观，四是建立了一套成功的商业模式,五是能够拥有自己的核心技术。结 ...