员工招聘管理办法
第一节 总则
第一条 为规范公司招聘工作程序，提高招聘效率，快速、有效地为每个岗位招聘到最合适的人才，特制定本管理办法。
第二条 适用范围
凡参与公司招聘工作和过程的部门及人员皆遵照本办法规定执行。
第三条关键词
本文中所提“北京总公司”是指“北京华夏聚龙自动化股份公司”；“公司”指“固安聚龙自动化设备有限公司”。
第四条 招聘权限
北京总公司综合管理部负责控股公司所需人员招聘管理工作的组织与实施。公司总经办负责本公司人员招聘管理工作的组织与实施。
第五条 招聘渠道
1、内部招聘：由公司内部人员通过竞聘、晋升、调拨等方式满足岗位人员需求的招聘方式。
2、外部招聘：通过公司外部人员的招募满足岗位人员需求的方式，包括媒体发布、网络招聘、猎头公司、校园招聘等。
第二节 招聘计划
第六条 年度招聘计划
（一）各部门每年12月份应依据本部门岗位设置和下一年度经营计划确定编制《人员需求计划表》（附件1），总经办汇总、报公司总经理签字后，提交总公司审批。依据审批结果
确定公司各个部门下一年度整体人员需求。
（二）年度招聘计划要列明招聘岗位、人数、岗位需求、到岗时间，各部门在提交《人 ...