第一节 员工招聘
一、招聘目标
1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。
2、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本.
二、招聘原则
1、公司
有用人需求时，应本着
“公平、公开、公正
”的原则，并采用内部选拔和外部招聘两种形式。
对公司内
部符合招聘职位要求及表现卓越的员工，将优先给予选拔、晋升。如无符合条件者，
再考虑面向社会公开招聘。
2、公司规定下列情况之一者不予聘用：
（1）曾被公司开除或擅自离职者；
（2）身体不符合录用条件者；
(3）有违法犯罪行为或涉案未决者;
（4）未毕业的在校学生
（校园招聘学生除外）
；（5）未满十六周岁者。
三、招聘政策
1、招聘程序
（1)人
力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划.
（2)各
大区和各部门由于员工离职异动或者业务发展需要增加
人员，由部门
提交“人力资源需求计划表”申请，
总部及大区
职能线职位需
附《职位说明书》.
（3）每年年底，各用人部门必须做好用人计划，人力 ...