人事管理要点
员工录用
1、资料审查
新员工在报到时，应向人力资源部提交以下资料:
本人身份证、最高学历职称、职称证书等有效证件的复印件；
近期一寸彩色免冠照片3张；
农业银行卡复印件；
前工作单位的离职证明；
入职体检报告及其他按规定需提交的资料.
如发出录用通知后3天内不报到者，人力资源部可取消其录用资格,特殊情况经批准可延期报到；
人力资源部收到录用人员提交的相关资料后,应进行审查,避免出现身份不符或虚假证件等情况；
人力资源部可视情况对录用人员进行背景调查,背景调查内容包括员工学历水平、工作经历、综合素质等。
2、办理入职手续
新员工交付相关资料后，需填写员工登记表，由人力资源部为新员工建立个人档案；
人力资源部为新员工注册纷享销客,用于考勤；
新员工入职手续办理后，人力资源部应通知用人部门,以便其做好工作安排。
入职培训管理
培训部对新员工实施培训的具体内容,包括以下四点:
公司历史与发展方向、公司组织架构、经营项目、经营范围及经营状况等。
公司的各项规章制度、企业文化、员工职业生涯规划；
员工精神，包括如何迅速适应新的工作环境、如何拥有并保持正确的工作心态、如何成为领导心目 ...