基础知识
第五章人力资源开发与管理
基本内容与要求
一、基本内容
本章主要介绍了人力资源管理的基本理论，包括人性假设理论、以人为本的管理思想和人力资本理论；人力资源开发的目标、内容、方法和理论体系；现代人力资源管理的基本理论，包括人力资源的一般特点，以及人力资源管理的基本概念、原理、原则、职能和作用；人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理和技能开发；人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究和人员素质测评。
二、学习要求
1．掌握以人为本的管理思想；了解人性假设学说。
2．掌握人力资本理论，包括人力资本的概念和人力资本投资。
3．掌握人力资源开发的目标、方法和理论体系，以及人力资源开发的内容和方法，包括职业开发、组织开发、管理开发和环境开发。
4．掌握企业人力资源管理的概念和特征。
5．掌握人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理和技能开发。
6．掌握人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究和人员素质测评。
辅导练习
一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）
1．（D）不属于人性的内容。
A．自然属性
B
．生物属性
C．心理属性
D
． ...