人事部职责
目的：为规范人事部各岗位人员职责，特制本职责。
人事部职能
1。负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议； 2。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量. 　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 　4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 　5。制定劳动人事统计工作制度。 　
6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 　7。严格遵守”劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 　8.负责核定各岗位工资标准.做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作; 　
9。负责对员工劳保用品定额和计划管理工作; 　10.配合有关部门做好安全教育工作. 　11。负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。 12.负责员工的晋升、调动及降职等工作。
人事部经理岗位职责
1、 负责公司人力资源工作的 ...