人事管理制度
员工聘用
1、各部门因工作需要,需增补人员时,应填写《人员增补申请表》，经分管副总签字确认，经公司会议讨论确定后，交人力资源部组织招聘;《人员增补申请表》见附件1。
2、部门副经理以下员工由人力资源部安排并协同用人部门对应聘人员进行面试筛选，经分管副总面试后录用；
3、部门副经理级以上员工由分管副总面试筛选，总经理复试后签署聘用意见；
4、员工应聘后须经过1-3个月的岗位试用考核期，有过类似岗位1年以上工作经验的，视其工作能力可适当缩短试用期;
5、员工试用期满经所在部门考核合格后转正,主管级以上员工转正需经部门负责人及分管副总签署转正意见.
6、承包部门因工作需要聘用的人员,应经公司办理入职手续,,自主聘用未经公司办理入职手续的，由承包部门承担责任.
员工培训
7、新员工入职培训由人力部负责组织，相关部门协同,主要内容:企业基本情况、企业发展历程与企业文化、公司相关规章制度、薪金、福利、岗位职责及有关考核指标.
8、岗位培训由员工所在部门负责,人力部监督，包括工作职责、
权限、上下级关系、工作流程、作业指导等内容。
9、专业技术培训 各类技术人员、技术管理人员每年至少要 ...