对于职位分析和职务说明对整体架构的关系图
：组织机构和岗位设定
职务分析、职务说明
公司任务
员工录用
员工培训
员工招聘
薪酬管理
员工考核和激励制度
员工辞退
人力资源六大模块对结构的影响和发散:
岗位职责
管理制度 实施方案
人力资源六大模块
工作流程 实用表单
执行工具
人力资源管理体系
制度-———-基础篇
人事制度
考勤、请休假管理制度(工作时间、考勤办法、迟到早退及旷工的处理办法，请假程序和审批权限）。
劳动关系管理制度（试用期管理、合同管理、人事档案管理、社保档案管理、劳动争议和辞职辞退管理)。
招聘选拔制度
招聘录用制度：条件设定、招聘流程、入职流程。(此项和职位分析和岗位说明书中任职资格紧密相连）
内部选拔和员工晋升管理制度,做到既要吸收新鲜的血液还要在内部唯才是用，做到内外兼顾。这样可以提高员工的学习与工作积极性，并且培养熟悉企业、对企业富有感情的中坚力量。
人力资源信息管理制度
建立、完善相应台账，如:建立工资信息档案（台账）,对工资发放进行建档管理，做到一个部门一档，一月一档，工资、绩效、奖金、福利等一类一档；既有电脑电子档案，又有纸质文字档案。建立人事信息档 ...