人事行政部经理
岗位职责
岗位名称
：人事行政部经理
所属部门：
人事行政部
直接上司：
总经理岗位概述：
依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，
规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展
，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系,承担以公司名义对内以及对外的必要的交流与沟通。
工作关系：
内部:公司各部门
外部：人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。
岗位职责：
行政方面职责：
1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2．协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3．负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5．收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
6．负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议 ...