人力资源市场的兴起
改革开放初，中国开始由计划经济走向市场经济的转变，经济体制开始改革。
1984
年十二届三中全会提出中国的社会主义不是计划经济而是有计划的商品经济开始，中国民营经济逐渐发展起来。在以公有制为主体，多种经济成分共同发展的条件下，各行各业涌现出大量的企业。中国经济市场呈现百业待兴的状态。随着企业的发展，对人才的需求量也开始变大。人才因素也开始逐渐受到重视。
在改革初期，中国服务业在市场中很不占位置，而同时期，国外服务业的比重几乎达到百分之六十至八十之多。
服务业不受重视，人力资源服务业更加被人们忽略。但是，另一方面，随着第三产业比重的增加，有识之士意识到服务业的重要性。尽管中国人力资源行业相对于全球人力资源行业起步较晚，但其发展速度并不缓慢。随着国门的打开，大量外资与外国企业的涌入给中国人力资源市场的发展带来的不小的契机，一些小型的人力资源公司开始应运而生。
1987
年成立的中智公司便是其中的一个。
然而，当时的中国正处在一个特殊时期，计划经济体制的烙印并没有完全散去绝大多数国有企业员工是与国家用工性质，人力资源服务的水平也比较低，而随着经济迅速的增长对这一行业的要求 ...