人力资源管理师三级第五章知识点总结
第一章 薪酬管理
1、（1）薪酬：泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的，有形的与无形的,货币的与非货币的，内在的与外在的.
（2)薪酬分为货币形式和非货币形式。货币形式又分为直接形式和间接形式，直接形式包括基本工资,绩效工资,其他工资，特殊津贴。简介形式包括：其他补贴,社会保险，员工福利。非货币形式包括表彰嘉奖，荣誉称号，奖章授勋。
2、外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。
3、外部薪酬包括：直接薪酬和间接薪酬。
4、内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。（参与企业决策)
5、影响薪酬水平的主要因素：
个人：劳动绩效、岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。
企业：生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略.
6、企业薪酬管理:
(1）企业薪酬管理的原则：
①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬,确保企业的薪酬水 ...