人事招聘、录用、解聘管理制度
为了规范公司的人事劳资管理，特制订本制度.本制度适用于公司的人事管理。 行政部负责本制度的执行监督.
一、招聘标准
1、公司对招聘员工本着精简原则，做到任人唯贤，量才适用，按需录用。
2、公司招聘员工的主要原则，公司有用人需求时，原则上从公司内部调配或选拔,无法从内部调配或选拔的， 从外部招聘。
二、招聘计划
1、各部门需招聘人员，需由部门经理报行政部,由行政部根据公司制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。
2、招聘计划经总经理批准后，由行政部安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）
三、面试流程
面试应按照约定的时间进行。对不同的岗位，可以协调部门主管一同参与面试.行政部作为选拔人才的责任部门，在面试时了解信息与公司所招聘岗位的职责和要求进行对比,分析应聘人员是否符合公司的具体要求。选拔出最合适的人员予以录用或安排复试.对于未被录用的应聘人员资料将由行政部负责录入公司人才信息库并归档。
四、录用、报到
经总经理批准录用人员，由行政部统一通知其报到时间及需携带材料（身份证原件、毕业证原件、相 ...