人力资源
分析报告说明:本模板罗列了大致分析方向,第二部分所提供的表格仅供作图时参考，具体表现形式不局限,可采用多种图表格式进行。
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公司组织结构图
描述公司现有的组织结构设置，如有调整，反映出组织结构调整过程并简述原因。
分析:（宋体 五号）
二、2011年1—5月人力资源效率指标分析
人力资源效率指标主要是
指人均净利润、万元人工成本净利润、人均销售收入，
该指标可以与历史数据对比进行分析,也可以在集团内部与其他单位进行对比分析。
人均净利润可以分析年度目标值完成情况.目标值以净利润双定目标除以年初人数确定。
例图(仅供参考）
：人力资源
结构分析人力资源结构主要包括
岗位结构、年龄结构、学历结构、工龄结构、职称结构等，
分析时可对进行组合如岗位——学历结构分析,岗位-—年龄结构分析等,还可考虑对一定时间段内人力资源结构的变化进行分析
,或者挑选较重要的类别如管理类、产品类人员进行专门的分析.
1岗位结构
（二级标题黑体 小四 加粗 左端顶头对齐）
依据最新的岗位序列结构，岗位设置分为五大类：
管理类、产品类、专 ...