人力资源
管理6大模块
人力资源分为人力资源规划,人员招聘与配置，培训开发与实施，绩效考核与实施，薪酬福利，员工关系管理六大模块。
人力资源规划
1.组织机构的设置
2.企业组织机构的调整与分析
3.企业人员供需求分析
4。企业人力资源制度的制定
二、人力资源的招聘与配置
1.招聘需求分析
2。工作分析和胜任能力分析
3.招聘程序和策略
4.招聘渠道分析与选择
5。招聘实施
6。特殊政策与应变方案
7.离职面谈
8.降低员工流失的措施
三、人力资源
培训和开发
1。理论学习
2。项目评估
3.调查与评估
4.培训与发展
5.需求评估与培训
6.培训建议的构成
7。培训发展与员工教育
8。培训的设计及系统方法
9。开发管理与企业领导：开发自己和他人
10.项目管理：项目开发和管理惯例
四、人力资源绩效管理
1.绩效管理准备阶段
2.实施阶段
3.考评阶段
4.总结阶段
5.应用开发阶段
6.绩效管理的面谈
7。绩效改进的方法
8.行为导向型考评方法
9。结果导向型考评方法
五、人力资源薪酬福利管理(补偿、激励和收益）
1.薪酬2.构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划 ...