人力资源管理平时作业
温馨提示
：1、请大家完成对照
【题本】
完成平时作业，并将答案按要求填入下方的
【答题卡】
。未按要求作答或未将答案填入
【答题卡】
的，成绩无效。
2、【题本】
在【答题卡】之后，位于整套试卷的
第二页。3、最后提交作业时，
仅提交【答题卡】
。答题卡请将答案填入下面的作答区：
一、选择题（20分）
二、判断题（20分）
三、名词解释（20分）
1.马斯洛需求层次理论的基本内容是：
答：1生理上的需要2安全上的需要3感情上的需要4尊重的需要
5自我实现的需要
2.人力资源管理:
3.劳动争议：
答：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类
:1、因确认劳动关系发生的争议
;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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