我是在南京（2012年1月8号）参加的考试，因为不是本地人。所以在专业课资料上肯定存在劣势。甚至连2011年都只有真题没有答案。而且最恐怖的是2011年人大管理学综合的试卷有了一点小小的变动。就是没有名词解释了。我是在考前大概1个月才找到的11年的题。发现自己以前背了那么多名词解释。无语了。。。。。
     仔细分析2011年的试卷和以前3,4年的试卷大概一直到2006左右。你会发现。2011年的出题思路完全改变了。尤其是市场营销的题目。夸张点说，你只看郭国庆的书，那么市场营销总共50分（2个简答加一个论述）你会的只有15分左右。因为答案书上根本没有，估计也就是论述扯扯，那个产品线的用产品组合的答答给你一点同情分。而人力资源这个在以前根本很偏的出题点居然是第一题简答（2012年又考了。。。。。）其他的还算好，我觉得财务管理的出题很中规中矩。每年就那几个重点章节之间换（2012又证明我的观点！）
    下面谈重点-----2012
    第一题考了管理学里面的激励和领导理论。目标-路径理论和激励理论的联系。这个辅导班一直当重点，可惜以前考的不多，还好我很重视，答得还算满，就是半面纸左右。罗宾斯和王立平都有。
   第二题来了。大概是什么针对用工荒的问题谈谈人力资源的成本控制。我靠，我当时就蒙了。因为大家公认的4本参考书里面，就管理学里面谈到了人力资源的一章节内容。无非是什么招聘，甄选 ，培训 绩效之类的。居然考这个，真是一点不会。随便写写。
  第三题是程序化决策和非程序化决策的区别和联系。是罗宾斯里面的内容。
   结论：在今后人大管理学综合中，就管理学来说人力资源占得重要性越来越大，必须重视，最好看一本书，还有，考试的方向由王立平的书向罗宾斯的书偏移。
  第四题是新产品早期采用者的特点。这个中规中矩，郭国庆书上就有。
  。。中间2题想不起来了@@@@@
最后一题是公司收购股票的动机。常规内容。

计算是NPV  和投资回收期。可以说是10年来最简单的了，简单到我不敢下笔。

论述的话，感觉除了一个CAPM对财务管理的应用外 ，另2个一个是广告的效果测量（给你2个方法，问你哪个好，优缺点）
一个是核心竞争力理论对战略理论的贡献， 都比较主观一点，应该是看个人的见解和分析的层次性条理性。
结论；论述题的考察中，死记硬背的题目几乎没有，都是联系实际或是应用谈谈个人理解，因此自己的分析和综合能力，知识面越来越重要。

最后我谈谈个人的感悟：就是说考人大这样的学校，你会发现你看了很多书，看了很多遍。但是考试的时候还是有很多题目没见过。这也难怪，人大出题范围是很广的。而且绝对没有什么非考点之说，任何地方都能考。最重要的个人看法是，人力资源在整张试卷中几乎必有一题。这意味什么？（管理学一共3道简答题，人力资源这一章必出一题！2013真说不准了！），还有就是市场营销真的考的非常非常非常的偏（以前不是这样），我的感觉是这2年都和广告这个小之又小的点扯上关系。之前看的什么目标市场，品牌，定价，战略，产品，营销组合什么的。就考了一个小小的简答。
总之，我觉得大家以后复习要全面，尤其重视人力资源和营销中市场营销组合的分论点（广告，推销，销售促进，公共管理）这块，就是因为没重视。2011.2012血的教训！
完了，不多说了。总之看命了，等成绩吧！纯手打，求支持，求祈福。