分析非常到位，关键是说了等于没说，没什么影响，一切还是会继续的

哦……

现在懂的人不少了吧

 新的资本家

谢谢分享

问题的解决取决于决策者如何行动！

给老百姓选举国家领导人的权力……

遥想苏联当年。。。

来看看噢！

改革要攻坚啊

呵呵呵呵呵呵呵

有时方法更重要 对当今中国而言 因为问题大家都懂的

谢谢分享，现实啊！

对于我们这些年轻一代，考虑的应该是如何挤进这些利益阶层。让自己成为财富的主人。而不是永远受人奴役。

虽然我真的很想民主，但还是持悲观态度吧，不敢指望一个拥有13亿人口的国家实行民主（官员由全民选举之类的），真的会乱的，因为很多人你只要给他500块他就愿意把票投给你（你说谁？那些收入底层人士，一年才拿1 2W的人多了去了）；也不敢指望一个“事不关己高高挂起”的社会实现民主；更不敢指望“儒家思想”、“稳定大于一切”的社会实现民主，因为这个社会稳定是王道，“什么创新什么进步？对不起，没人来干扰我的时候，真的不需要。”中国近两千年的王朝变更还不能说明一切吗？

多谢分享，学习了

一声长叹。

youdaoli v

有道理

确实如此

十年前有人就说ZG十年后会崩溃，虽然现在的状况没那么严重，但是一股微风也许就会造成这座大厦的倾倒

打破三大利益集团的垄断迫在眉睫，但短时间内很难实现。

楼主所说很有道理，目前的楼价如果不能让多数人都买得起房，那就肯定是有问题的。

对人民日报评论员文章的评论
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从严管理干部就是对党和人民负责

人民日报评论员
2011年01月09日08:34 来源：人民网-《人民日报》

　　最近，中共中央政治局召开会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。此前召开的全国组织部长会议也对从严治党、从严管理干部提出了明确要求。落实党风廉政建设责任制、从严管理干部，对于促进干部健康成长，建设高素质干部队伍，保持党的先进性和纯洁性，具有十分重要的意义------。
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没有法律、法规、制度明确怎样是“从严管理干部”，怎样不是“从严管理干部”，那么，会存在一些地方不是从严管理干部说成是从严管理干部了。于是，存在着的问题依然如故，不见改观。并且，有的地方问题依然如故不见改观，还会自我表扬“是历史上发展的最好时期”。

于是，因为存在着的问题依然如故，不见改观，理论方面依然继续进行脱离实际的道德要求，只是变换着说词，来应付舆论，应付公众。为什么要回避党内的、党外的各种代表会议代表监督制度的建立健全？人们已经知道的违背科学和客观规律的思想方法和工作方法极其官僚制度何时才能淘汰？

评论员的文章说，“一些地方和部门干部管理失之于宽、失之于软的一个重要原因，是有的领导干部担心丢选票，怕得罪人------”。这里，他提到的“选票”是不是党内或党外代表会议代表按他们自己意愿表达的选票？还是上级常委会成员选择下级“候选人”的选票？

如果是党内或党外代表会议代表按他们自己意愿表达的选票被当选，而不是来自上级的“选票”被当选，那么，当选人（这里被说成是“有的领导干部”）他们怕得罪谁？他们怕得罪的是代表会议代表，这种“怕得罪”代表会议代表而把工作做好，或做得更好来争取选举方的赞成和认可，是好事，不是坏事。2012-1-12

附：

从严管理干部就是对党和人民负责

人民日报评论员
2011年01月09日08:34 来源：人民网-《人民日报》

从严管理干部就是对党和人民负责--中国共产党新闻
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　　最近，中共中央政治局召开会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。此前召开的全国组织部长会议也对从严治党、从严管理干部提出了明确要求。落实党风廉政建设责任制、从严管理干部，对于促进干部健康成长，建设高素质干部队伍，保持党的先进性和纯洁性，具有十分重要的意义。

　　党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。关心爱护干部是我们党干部工作的优良传统，从严管理干部是对干部最大的爱护，更是对党和人民事业的高度负责。近年来，在一些地方和部门，干部管理工作不同程度地存在重选拔轻管理和失之于宽、失之于软的问题，上级对下级，哄着护着；下级对上级，捧着抬着；同级之间，包着让着。一些领导班子的民主生活会或者没有开展批评与自我批评，或者思想不见面，蜻蜓点水，避重就轻，避实就虚，言不及义，看似批评、实为表扬。干部出了问题，应进行组织处理的不及时处理，该承担责任的不及时问责，其结果，不良倾向得不到及时纠正，干部身上的小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件，不仅使干部个人身败名裂，而且损害党在人民群众中的形象，非常令人痛惜。

　　从严管理干部，既需要干部加强自身党性修养，做到自重、自省、自警、自励，更需要组织上对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，把从严的要求贯穿到干部管理工作的全过程。

　　常言道，“小洞不补，大洞吃苦”。从严管理干部，关键是认真执行并不断完善各项制度，切实加强对干部的日常管理监督，对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。应注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考核干部，加强对干部德的考核。对敢于负责、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部，要予以鼓励、表彰和提拔重用；对工作不力、作风飘浮、群众不满意的干部，要进行诫勉谈话、及时采取组织措施。应督促党员领导干部及时报告个人住房、投资、配偶子女从业等有关事项，加强事前防范。在接到群众反映、班子出现不团结苗头等问题时，应通过诫勉谈话、函询等方式及时提醒，防微杜渐。此外，进一步强化党内监督，对干部开展全方位的监督。

　　从严管理干部，须坚决调整那些工作不力、作风不好、不作为、乱作为的干部。应按照四中全会《决定》的要求，通过职务调整、离职培训、降职、免职等方式加大对不胜任、不称职干部的调整力度。对因工作失职而给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的干部，要严格问责；对以权谋私的干部，要及时查处。通过必要的组织调整和处理，警示和挽救干部，进而形成人人忠于职守、守土有责，对党和人民负责的良好局面。

　　一些地方和部门干部管理失之于宽、失之于软的一个重要原因，是有的领导干部担心丢选票，怕得罪人；有的存在片面认识，认为严格干部管理是“整人”。从严管理干部，关键是各级领导干部和组织部门要认真贯彻落实中央办公厅印发的《关于进一步从严管理干部的意见》，切实负起责任，克服好人主义，敢于坚持原则，敢于碰硬，不怕得罪人，对违反原则的人和事，该批评的批评，该制止的制止，该处理的处理，这才是对干部的真爱，对党的事业的大爱。

分析的不错，可知道了又能怎么样，自上而下的改革往往是行不通的

其实大家都是心知肚明，说穿了，都是既得利益者在捍卫自己的利益。

虽是一家之言，不过有道理

说的很有道理

从一个统治集团发展到三个统治集团，已经是进步了。
老汪教授，你知足了吧