MI能源公司
员工假期管理
制度第一条为规范MI能源公司（以下简称公司）假期的管理，
参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关惯例制定
本制度。第二条事假（一)适用于公司全体员工。
(二）员工因个人事务必须亲自处理时，可以向公司申请事假,该假期一年内总计不超过15工作日，一次休事假不超过5个工作日；如果整个
期限还不够充分，在员工提出书面申请的情况下，公司会考虑给予员工
不超过5个工作日的延长时间。
（三）请事假应在前一日下午5时前办理相关请假手续，经批准后，方可休假,否则视为旷工；如果因特殊情况来不及提前办理请假手续,也必须通过电话向其主管领导提出口头申请，得到批准后，方可休假，事后应补办请假手续.
(四）员工事假期间公司一律不计发工资。
第三条病假（一）适用于公司全体员工.
（二）员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养
者,可以向公司申请一个年内不超过6
天的全薪病假福利.员工因病或受伤不能进行工作一年内超过6
天的，不再享受全薪病假福利
。职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24
个月的医疗期
。医疗期3个月的 ...