招聘与录用管理制度
第一条为规范公司对聘用人员的管理，充分发挥聘用人员的积极性和创造性，保障聘用人员的合法权益，促进公司的发展和建设，特制订本制度。
第二条公司根据承揽的监理业务的大小，技术复杂程度，可以聘用
3年以上的长期工作人员，
3年以下的短期工作人员，或根据单项工程的监理年限临时聘用工作人员。公司与聘用人员均必须签定聘用合同书或劳动协议书。本公司综合部负责办理合同或劳动协议书事宜并管理。
第三条公司招聘的员工以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准，对经过监理岗位培训的人员可优先录用。招聘的原则：
一、公平、公正、公开、
二、择优录取，唯人事举，宁缺毋滥。
三、规范化，程序化。
四、总监代表和专业监理工程师要求具有正规院校中专以上学历、专业监理工程师资格证书或十年以上大中型企业同类岗位工作经验。
五、总监必须是国家注册的监理工程师，并取得注册印章。
第四条招聘程序
一、用人部门填写《人员增补申请表》，主管副总审核并签署意见后报总经理审批。
二、招聘工作由综合部具体组织实施，包括：
1、整理招聘广告内容，报总经理批准。
2、回答应聘人员的电话提问，包括公司地址，来公司的线路 ...