员工培训管理制度及流程
一、公司培训管理制度
1.1、培训目的和适用范围
1.1.1
、培训目的：是为员工融入公司企业文化、熟悉公司业务发展,树立统一企
业价值观、行为模式，了解公司相关制度及工作流程，培养良好的工作态度，职
业素养，为提高员工专业知识、技能，满足企业未来业务发展需求.
1。1。2
、适用范围：
本培训制度适用于全体员工。
1.2、培训管理制度
1.2。1
、行政人事部负责公司内外部培训工作管理，
协调组织开展内外部培训工作。
1。2.2
、各部门负责人和员工不得拒绝参加公司举办的培训课程，
如有特殊事须提
前通知部门负责人批准。
否则按当日旷工处理.
1。2。3
、行政人事部组织培训须提前
3天向各部门负责人和员工发送培训通知，
以电子邮件和电话同时通知。行政人事部须做好培训记录,及培训效果评估，并存档备案.
（注：入职岗前培训只需提前
1天通知。）
1。2.4
、根据公司发展状况及公司人力资源利用做出合适的培训组织安排，
主要培训方式为新员工入职培训、岗位培训，在职培训，协议培训。
1。2.5
、凡由公司外派参加专业培训，
须与公司签订相关培训协 ...