薪酬制度
1.0月的：提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
2.0适用范围：
适用于*公司所有员工
3.0内容新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资 历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际 表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据 员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
根据公司政策，工资每年
7月调整一次。
因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因 时，公司可对工资做临时调整。
资构成：
本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收 入等。
月奖金：本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定 的表彰方式
半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。
计算公式如下：月工资
x工作时间比例
x工作表现比例
工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为
1。 加班费计算公式：
工作日:加班至
20:00
以后,50元补助休息日加班工资二（基本工资+补贴
）/22*200%*
加班时间（天）
节假日 ...