一、单选题（共
15道试题，共
60分。）1.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大
,其劳动绩效基本可以自己控制
,所以在其薪酬结构中浮动工资应占
(）A。较小比重
B.较大比重
C.平均水平
D.不能确定
满分：4分2.当员工的薪酬与其工作价值大体相当
，可认为该企业的薪酬管理做到了
(）.A.外部公平
B。内部公平
C。程序公平
D。个人公平
满分：4分3。企业成本
(费用）总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为
(）和期间费用的本年累计数。
A.销售成本
B。制造费用
C。销售费用
D。管理费用
满分:4分4.属于技术性津贴的是
（）。A.工人技师津贴
B.农业技术推广服务津贴
C.专业技术职务津贴
D。技术工人岗位津贴
满分：4分5。根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字
，计算出整个部门所需要的薪酬支出
，然后汇集所有部门的预算数字
，编制出企业整体的薪酬计划
，这种方法是
(）。A.从下而上法
B。从上而下法
C.薪酬计划法
D。薪酬调整法
满分：4 ...