管理者个人特征对企业创新的影响
企业自主创新能力是企业生存与发展的根本,尤其在激烈的市场金正环境下,企业更需要不断地进行创新以保持其核心竞争力。然而,企业创新离不开管理者的支持持和推进,企业领导人应具备独到的创新战略眼光和强大的决策能力。那么,作为企业管理者,他们的那些方面会影响企业的创新呢?基于此,研究企业管理者本身与企业创新能力的关系具有重要的现实意义。本研究以2011—2014年我国A股上市公司总计(2263家)作为研究样本,在高阶理论和委托代理理论的基础上,对企业管理者性别、年龄、学历、任期时间、薪酬以及持股比例与企业创新的关系进行了实证分析,同时引入相关控制变量进行检验。
因为我国企业的产权性质不同,所以在此基础上将样本按照国有上市企业(776家)和非国有上市企业(1487家)分为两组,并对比两组研究结果的差异性,使得结果更具有借鉴意义。实证结果表明:在国有上市企业中,管理者学历、薪酬指标和企业创新呈显著正相关,年龄、任职时间、持股比例指标和企业创新不存在显著相关关系,性别和企业创新呈显著负相关;在非国有上市企业中,管理者年龄、学历、任职时间和薪酬与企业创新呈显著正相关,性别 ...