民政厅后备干部选拔工作方案
为进一步完善我局干部队伍梯队建设,规范后备干部管理工作,提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,激发干部责任感、使命感和创先争优意识,促使优秀人才脱颖而出,结合我局实际,经局党委研究决定,特制定区民政局后备干部公开选拔实施方案。
一、指导思想
以党的十八大精神和科学发展观为指导,以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于规范中层干部选拔任用管理工作和开展新一轮中层干部聘任工作的意见》为依据,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,进一步拓宽选人用人渠道,防止和克服选人用人上的不正之风,培养造就一支能够担当重任、经得起考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍,作为今后一段时期系统选拔使用中层干部的重要渠道。
二、实施程序
局系统后备干部公开选拔工作在局党委的领导下,由领导小组办公室负责具体实施。
1、实施范围
（1）拟定面向系统内行政、事业干部选拔局中层正职和中层副职后备干部人选；
（2）拟定面向系统内合同制职工选拔局属单位聘任制副职（助理）后备干部人选。
2、资格条件
（1）全区民政系统内干部职工,年龄一般要求男45 ...