员工人事管理制度
第一章总则第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的综合素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。
第二条员工人力资源
主管部门
：人力资源
为公司人事管理工作的职能部门。
第二章招聘第三条公司招聘遵循国家法律、法规和相关政策，本着公开公正、平等竞争、回避、保密的原则，面向社会公开进行招聘。
（一）公开、公正原则：公开、公正原则是保证
人才引进质量的前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开、岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。
（二）平等、竞争原则
：择业面前人人平等，考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有
三人以上的应聘者。
（三）回避原则
：公司允许股东、员工向公司推荐人才，但应遵循回避原则，如遇特殊情况须由总裁审批。
（四）保密原则
：招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密，在招聘过程中，妥善保管公司有关资料、文件。另一方面，招聘考核人员还应为应聘者保密，不得将应聘者
情况随意透露给他人。
第四条招聘申请
：各部门根据业务需求，应先提交用人申请，报
人力资源
审核。人力资源
根据各部门申请情况，报总裁审批
。审批通过后， ...