目录[写作提纲
]31继承人问题
31.1继承方式
31.2继承人能力需求
33人力问题
33.1问题原因
34管理问题
34.1问题现象
35如何解决
35.1解决思路
3(一)缺乏对继承人的规划
3(二)体制的制约
5(三)人才的局限性
6(四)管理模式单一
7(五)如何避免企业交接不顺畅
8参考文献：
11浅析中小型家族企业管理问题
[摘 要]
家族企业是市场经济的主体，而中小型家族企业在主体中占据很大部分,很多家族企业在进行二代或者三代交接后就销声匿迹，而很多正在交接过度的企业正面临着相应的问题，家族企业的管理弊病以及继任者选择的困扰正在逐渐的暴露出来，如四种继任者选择方式、企业管理壁垒、体制制约等问题,本篇论文从家族企业的管理方面，如何进行企业继任者选择，企业如何平缓交接过度等方面进行浅析。
[关键词]
家族企业 管理模式 继承人选择 管理壁垒 家族体制
[写作提纲]
继承人问题
继承方式
继承人能力需求
体制问题
问题特点
人力问题
问题原因
管理问题
问题现象
如何解决
解决思路
家族式企业在国民经济发展中占有重要地位, 近十年间,以家族企业为主体的私营企业增长33倍多, ...