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文稿企业绩效考核管理制度
第1章总则第1条为达到以下目的，特制定本制度。
1．建立和完善本公司人力资源管理体系与员工激励约束机制。
2．对公司员工的工作进行客观、公正的评价，营造公平、公开、公正的竞争机制。
3．为薪酬管理、工作调整、工作改进、公司发展和员工发展等方面提供可靠依据。
第2条绩效考核原则如下。
1．公平、公正、公开原则。
2．定性考核与定量考核相结合原则。
3．考核成绩以确认的事实或者可靠的材料为依据的原则。
第3条本制度适用于公司除下列人员外的员工。
1．兼职人员。
2．考核期开始进入公司的员工。
3．因私、因病、因伤而连续缺勤个工作日以上者。
4．因公伤而连续缺勤个工作日以上者。
5．虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。
第2章职责分工
第4条公司人力资源部是绩效考核工作的归口管理部门，其职责如下。
1．制定并修改公司考核制度，报公司总经理审批后督促各部门执行。
2．对考核各项工作进行培训和指导。
3．对考核过程进行监督与检查。
4．汇总统计考核评分结果，形成考核总结报告，对月度、季度、年度考核 ...