人力资源工作总结及小结
一、目标概述:
　　建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作,建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向
;企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程,在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显.办公室的管理工作既是日常工作,也是人力资源部工作的难点之一。
××年人力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。
　　二、具体实施方案：
　　1、建立内部沟通机制。
　　①人力资源部在
xx年将加强人力资源部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行,平时人力资源部也可以有针对性地对与员工进行工作晤谈。目标标准为：每月晤谈员工不少于
5人次，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈掌握的信息必要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。
　　②设立总经理信箱.人力资源部在元月
31日前在公司办公室设立总经理 ...