初来宝地，感觉非常不错。“厂商能够达到多大规模？”这个帖子很有趣，本来应该跟帖评论，但因为有问题要请教，所以就另起一帖，一并说了。
先来说说“厂商能够达到多大规模？”这个帖子。帖主大意是说：“厂商规模并不能无限扩张，因为它最终会受到其内部各个生产要素的关系之间互相摩擦所产生的交易成本所制约。厂商规模越大，内部摩擦所形成的各个生产要素之间的交易成本就越大。因此，所有厂商，其规模发展到一定程度，就不可能再发展下去了。”。
其实，准确的说，企业规模问题，应该是管理学的主题之一。经济学解释管理问题，常常会捉襟见肘，这是经济学作为一门学科的局限，因为经济学需要以假设、静态为前提，这恰与管理学的实用、动态相反。“规模越大、摩擦就越大”，这是典型的经济学语言的结论，从管理角度来看，一个不会沟通的管理者，即使仅仅管理十个人就会手忙脚乱，而一个赋有管理才能的人，即使管理上万人，也会显得绰绰有余，因此，从管理学的角度来看，组织内部摩擦成本，跟组织规模并不构成正比例关系，而是与管理者的理想与能力构成了关联，用德鲁克的话来说，是“价值观决定了企业组织的边界”。管理学总是将动态价值、理想、能力、甚至是品格，作为重要的管理要素来看待。
这也正是我要请教各位的问题，即：在经济学里，有没有关于“情感交易”的学术论述？通俗点说，就是关于在交易中对于“感情因素”作用的分析。请懂行的大侠给说说。
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