培训新员工的自我评价
培训新员工的自我评价
以前的公司也有类似的培训
,但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在培训过程中我时常会觉察有很多新员由于比较年轻，工作阅历缺乏，所以他们的职业化意识比较淡薄。而这些对于我们这个行业〔培训行业〕是特殊重要的。鉴于此我通常从以下几个方面进展强化训练：
1、团队意识：认知团队，团队角色、团队协作等；
2、有效沟通：沟通原那么、内部沟通技巧、安康的人际关系等；
3、目标预备：理解目标、制定预备、效率意识、时间管理
4、商务礼仪：着装、出行、拜见、面谈等
公司以后的进展方向是要进展整合营销。而进展整合营销是需要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应当快速的跟上公司进展的脚步，不断的提高自身的专业素养。因此，公司在扩大的
'
同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化〞。职来化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，说适宜的话，做适宜的事。使员工在学问、技能、
观念、思维、看法、心理上符合职业标准和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要想成功而不去筹划，
仅凭一腔的自信与满怀的热 ...