劳务公司
动态管理制度
为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民劳动法》等有关法律规定,结合我公司实际情况制定本制度。
务工人员合同制度
1、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司,进行劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包.
2、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。用工结束如发生纠纷以劳务合同作为依据进行给付。
3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起三日内与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同签订前，务工人员应提供有效的身份证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件（签订合同时必须提供原件备查）,到公司统一备案.不愿签订人员原则不予录用.特殊短期用工签订临时用工协议。
4、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用,特殊工种人员必须具备行业执业资格证.年龄18～60岁,身体健康。
5、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包给无资质的组织和个人（包工头)。
6、合同期限：务工人员固定期限 ...