动态股权激励模型可解决好在激励方面的知易行难的问题，既有新知，也有可行之法，亦有充分和灵便的过程控制，但更重要的是系统性强，全面兼顾，效果卓越（激励、公平、和谐、能力与业绩兼顾），因而可更加有效地平衡各方和各种利益纠葛。适用范围：常规工资分配、股权期权分配与动态管理、互保管理等。

动态股权激励模型在薪酬管理、股权激励、岗位管理、决策管理、互保管理等几个领域的应用.ppt (10.76 MB, 下载次数: 131)
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