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2012-10-30
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2012-10-30 05:58:01
按功效划分分配模式有单报酬因素分配法、多报酬因素分配法、混合报酬因素分配法。"基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究"全网图书商城比价,从比比宝购买还可拿现金返还,超低价,还等什么呢~:1、天猫商场比价:http://t.cn/zl1r1KU 2、网上书店比价:http://t.cn/zl1rFLH @比比宝官网
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2012-10-30 18:06:21
各位同行、HR朋友,探讨一下吧。
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2012-11-1 15:48:16
顶一下。给需要的人!
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2012-11-1 21:48:06
第4次修改版上线。本次把课件中“应用方向1”的PPT从3张扩到6张,就花费6小时,这是在有前期研究基础,算是基本知道怎么办的前提下,如果一团混沌的话,那需要的时间是几天甚至更长时间,或再长时间也根本思考不出来,并认为是“无解”或“无所谓”?
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2012-11-2 18:31:02
今天用该课件上课,突然发现"实股分配时的岗位股设置"观点不细,只考虑到在分配时点相对常规方法如何改进,没有从全流程入手更完美地改进其激励机制设计。于是提出2问题:1.分配前N年至分配时点的动态股权如何设计;2.分配后至行权前的动态股权如何设计。探究得到答案后,觉得虽复杂不少,但效果要好很多。

等把这个新内容完善进去,再重新上传。不知原上传的怎么删除掉,这样反复修改,有点浪费资源啊。
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