临时工劳动合同法
　　XX年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工"，享有与用工单位“正式工"同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
　　所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的.
　　临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提.
　　《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的,既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此,正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工 ...