一线员工招聘解决方案指导思路（刘永泉）
背景说明：
　　1、随着国家对三农政策的大力支持以及元旦前后国家经济会议对农产品的价格提升和资金补贴，农民兄弟的收入将会大幅度的提高；
　　2、我国实行的计划生育政策形成在
1980
年前后，之后出生的大都是独生子女居多，人口总体数量是呈减少趋势。而
80后几乎是构成目前公司一线人员的主力军。
　　3、根据CCTV
电视台的公布数据，劳务输出大省四川，
2010
年农民的月平均收入是
1500
多元，安徽的民营企业的一线员工的月收入已经接近
1600
多元。种种情况显示，企业一线员工的薪酬在
1500
左右已经不具备竞争优势。加上中国人传统思想
“家有老人不远游
”，十年前后出来打工的外来人员，现在已经回家不再出来，加上在家里的收入也与出门在外的收入差不多。
　　4、“民工荒”已经成为珠三角地区的一个难题，很多企业面临着工资调整的压力。自从
2010
年6月份“富士康事件
”引发富士康公司上调工资
30%——60%
，给民工荒带来的更是火上浇油。
　　5、江浙一带的一些民营大企业提出三年工资翻一翻的目标，比如万向集团的鲁冠球就多次提出要让员工的工 ...