弈衡测评定义

是一个专门的校园招聘解决方案，目前用于校园招聘的弈衡招聘选拔系统基于国际领先的岗位胜任力模型理论，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需求。
弈衡测评包含目标与实现、行为与成效、人际与影响、沟通与服务、合作与协调、推理与判断六大类36个维度可以考察测试者设定目标和采取行动实现目标的取向，遇到紧急或困难事件时行为的有效性，以及与他人沟通、合作、协调、发挥影响力为他人提供服务的意愿或能力。



弈择能力

奕衡主要偏重于海量筛选，用于测试应聘者的职业倾向、性格特点和基本能力素质等。


弈择则更偏重于潜在能力和能力倾向的测量。

庞大的题库系统：近 3，500 道测试题，严格控制试题的曝光率，您每次使用的试题均是题库中使用次数最低的试题，保证试题的安全；


全面的测试内容：共 9 大维度，考察面广，涉及理解、分析、推理、解决等多个层面。所有测试内容与工作岗位密切相关，可根据特定岗位所需能力定制考察内容；


专业的抽题原则：基于 IRT 测量技术构建，可“ 随需（On-demand）”抽题，支持对能力要素、题目难度、作答时间、测试方式等的个性化定制。而且系统内部自动控制题型分布，保证每个要素的考察内容都非常全面；


科学的岗位标准：内置8种岗位模板，涉及招聘量大的销售、行政、市场、客服等岗位，系统内置科学配置，帮助您提高测查的针对性；