紧急状况下调配护理人力资源预案
为确保护理安全，满足不同情况下人力需求，制定我院护理
人员调配方案，请各科遵照执行。
1.调配原
那么科室人员紧张时：
病区护理人力资源相对短缺，影响病区正常开展工作 时，如病区突然接收大量急诊病人，或病区在短期内大量减员等， 应实施护士人力调配。
1.1.
2护士人力调配依照层级原
那么实施。当病区出现护理人 力资源相对短缺，影响正常开展工作时，首先由病区护士长在本 病区内协
调解决，以保证护理工作的正常运行。
1.1.
3病区内不能协调解决人力资源情况，由科护士长协调 解决。
.4科护士长不能解决问题时，向人力资源部、护理部提 出申请，人力资源部、护理部安排其护理人员对繁忙科室进行支 援。
出现公共卫生事件时：
1. 2.1
紧急状态是指突然发生造成或可能造成社会公众健康, 严重损害的重大传染病疫情，群体性不明原因疾病、重大食物和 职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。
在紧急状态下全院护士必须无条件服从人力资源部、
护理部调配。
1.2.
3医院成立应急护理小组，选派业务技术熟练，应急能 力强的护士参加。应急护理小组定期更新，由医院统一指挥，护  ...