人事部上半年工作总结
　　建立健全人事管理机制，推进干部人事制度改革；继续以深化绩效考核管理为抓手，下面是小编收集整理的人事部上半年工作总结，欢迎阅读参考！！
　　人事部上半年工作总结篇一：　　为了总结经验，寻找差距，促进本部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年上半年工作总结如下：
　　一、制度建设
　　年2月为充分发挥薪酬的激励作用，人事部制定并下发了“薪酬福利管理制度"，科学进行公司薪酬规范化管理。
　　年6月为建立科学规范的人才选拔、任用制度，建立员工职业发展通道，人事部拟定了“储备人才管理办法”待通过公司领导审核后下发执行。
　　二、招聘与配置
　　公司的人才招聘与配置，是为了保证各部门正常运行及人员合理流动的需求。为此，人事部在人才招聘过程中，严格按照公司各部门岗位编制及用人需求开展招聘工作,尽可能的节约人力成本，做到人尽其才。
　　20xx年上半年共收到简历3627份，筛选通过简历978份，安排面试526人次，复试289人次，招聘入职104人次.
　　除了常规的网络招聘之外,人事部还主动走出去进行现场招聘，拓宽招聘渠道，20xx年上半年人事部积极参加各类社会招聘会及校园招 ...