2017年人力资源管理师一级简答题试题（2）
　1. 说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式，以及实施过程评价与控制的方法.
　　参考答案:
　　一、 企业集团人力资本战略的制定
　　1、制定人力资本战略的基本方法
　　【双向规划过程】
　　人力资本战略一般要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。 自上而下的方法就是由高层管理人员根据环境评价确立总体战略方向和目标,然后要求成员企业以及下属单位管理人员制定相应的运作计划和目标. 自下而上的方法就是以成员企业制定本单位人力资本规划为基础,从末端企业开始到集团总部逐层逐级累积的过程.
　　【并列关联过程】
　　是指人力资本战略制定过程与企业集团总体战略的制定过程同时进行。
　　【单独制定过程】
　　人力资本战略制定也可以单独制定，这也是一种常见的人力资本战略制定方法 优点：不依赖企业集团的总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定；可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用。 缺点：它会使人们认为这是职能部门的事情,应由职能部门人员负责，而与自己关系不大，影响实施效果。同时,它的实施效果也取决于对企业集团最重要 ...