证书仅表明你学过，不代表你有能力，所以先做好实际工作最重要。

证书易得，能力难求。

一、专业+实践能力是你需要考虑的问题，作为HR，必须要拿到人力资源管理师证书，这是HR在校毕业后专业证明。随着人力资源管理的发展，人力资源职业领域已经很开阔。

二、人力资源的管理是一个相对笼统的概念，至少可以分为：人力资源顾问（大部分是咨询师）、人力资源全面管理者、人力资源专业人士（内外部绩效专家、课程开发等）、人力资源业务合作伙伴、人力资源事务人员、人力资源讲师等。每种类别的岗位对人的要求有极大的不同。

三、据了解，自国家劳动和社会保障部于2005年宣布推行职业准入制度以来，人力资源管理职业资格论证便受到热捧。人力资源管理作为企事业单位管理的重要组成部分，人力资源管理人员3-5年内持证上岗成必然趋势。目前，该职业分为三个等级：企业人力资源管理员、人力资源师、高级人力资源师，通过国家统一论证考试后，由国家权威部门发证。

四、未来发展前途在于市场对人力资源的需求，据了解，人力资源人才还是存在缺口。

存在即合理。考证的时候也是可以学到很多专业知识的。
有空可以结合着dayHR一起摸索摸索

其实人力资源管理师是个职业资格证书，有，说明你接受过系统的人力资源学习，没有，说明你还没意识到它在跳槽时的作用！