本科生毕业论文
河南羚锐制药公司的人力资源问题研究及对策
摘 要企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源在经济时代归根结底是企业的第一资源。目前我国的民营企业呈两极化发展趋势，大型企业和特色专业企业满是雄心壮志大战拳脚，然而很多中小民营企业普遍缺乏核心竞争力。同时，行业内诸多的政策和各省新政策也让很多民营企业面临生存和发展的困惑，越来越多的中小民营企业在关注产品和服务的创新以及运营模式创新的同时，更加关注人力资源管理。
本文首先介绍了选题背景以及意义，再结合案例分析了信阳市中小民营企业的人力资源现状，文章以河南羚锐制药有限公司为例，分析了河南羚锐制药有限公司的人力资源管理模式，找出了其中一些不足之处，并给出了一些改善建议。河南羚锐制药有限公司作为一个中型民营企业，面临河南省经济环境的变化，需要发现自身人力资源管理方面的问题，找出改善人力资源管理模式的方法，以便更快更好地找出一条生存发展之道。
关键词：
河南羚锐制药；人力资源管理问题；改善建议
Abstract
The competition among
companie
s in the final analysis is the ...