第五章薪酬管理一、薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容
1、薪酬的概念
：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括:工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬.
2、薪酬的功能：
对企业的功能
:（1）增值功能（
2)控制企业成本（
3)改善经营绩效（
4）塑造企业文化（
5)支持企业改革（
6)配置功能(
7)导向功能
对员工的功能
:（1）保障功能（
2)激励功能（
3）社会信号功能
薪酬对社会的功能
:对劳动力资源的再配置
3、薪酬管理的概念:是在组织发展战略指导下，
对员工薪酬
支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程
4、薪酬管理的内容
：包括薪酬体系设计、薪酬日常管理二个方面
薪酬体系设计包括
：薪酬水平设计、结构设计、构成设计
薪酬日常管理
:薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整
5、日常薪酬管理具体工作
（1）开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果,写出调查分析报告（
2）制订年度员工薪酬
激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析（
3）深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查（
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